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迎江区打好“四张牌”推进企业新录用人员岗前技能培训民生工程

文章日期:2021-03-31 14:39 文章来源:区财政局 点击数:

为促进辖区企业有序健康发展,帮助企业提升新录用人员能力水平,迎江区人社局不断创新工作方法,提高工作效率,打好“四张牌”加速推进企业新录用人员岗前技能培训民生工程顺利开展。截止目前,迎江区已开展企业新录用人员岗前技能培训班2期,培训企业新录用人员80人。

一是完善制度建设,打好“制度牌”。结合上年实施情况,针对工作中存在的短板,主动与市人社局沟通,了解相关政策要求和具体目标任务,不断完善各项工作制度,从项目实施制度、宣传管理制度、督查检查制度、公开公示制度等多个方面严格规范;及时制定实施方案,分解落实工作任务,细化工作措施,安排工作人员深入基层进行联动管理,形成衔接有序、协调有力、配合密切的工作格局。

二是强化各项管理,打好“管理牌”。强化进度管理,严格按上级下达的时间节点管理项目进度,确保在时间节点前完成目标任务;强化资金管理,规范管理专项资金,项目达到可申报时间点时及时申报,确保资金拨付及时、准确、到位;强化质量管理,坚持以市场需求为导向,不断变换培训内容,提高培训技能的实用性;强化档案管理,依据考核要求,做好材料汇总工作,完善档案材料,做到档案建设完整、规范。

三是持续跟踪问效,打好“监督牌”。加强技工大省岗前技能培训全程巡察力度,为参训学员提供全方位的跟踪服务,保障培训质量。培训前,对拟培训企业员工进行认真核查,确保参训人员零误差;培训期间,要求企业或培训机构加强监督管理,要相关记录齐全,确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯;同时安排专人采取现场抽查、电话询问、远程视频等方式,对培训情况进行每个班次不得少于3次的监督检查;培训结束后,再对培训成果进行考核验收,并根据考核结果和规定补贴标准,将补贴资金直接拨付企业,有效保障培训质量。

四是强化政策落实,打好“宣传牌”。迎江区人社局以就业创业一站式服务中心为依托,及时掌握招聘企业招用新员工情况,对招用新员工相对较多的企业主动联系指导,并深入企业宣讲企业新录用人员岗前技能培训补贴等相关优惠政策。同时与迎江经济开发区、绿地紫峰大厦、48号电商园等园区保持密切联系,动态掌握入园企业用工情况,力争做到“入园一人、培训一人、上岗一人。”(区人社局)